一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集困专注于于自学型品牌的建造，遵循加大对治理者的陪训课程课和幼儿教育，持续不断开扩视域，增进在工作中合理素养，使其与品牌的个人成长直接。在定时组织化繁多职业 陪训课程课的直接，品牌在内壁注册"恒安创新技术学堂"，对普通员工层次分割次、分时候做好全周边所有地方的招式和素养陪训课程课。品牌高度重视内壁教师小分队建造和内壁老师训练，有效充分的深挖和用品牌内壁陪训课程课材料，陆续经过公开监督最新招聘、模拟上课公开选拔，根据了四百多的恒安集困老师小分队，精准发力做强在校园营销推广活动的环节之中所构建不自信型品牌高端人才训练产业带。
贴着机构快速发展全球竞争战略，制定计划集中在养成、分好建设项目目分区域域推广营销的全球竞争战略人员库养成策略，能够 好建设项目参予、提升师指引的方式养成“权威专家高级顾问型人员库”。侧重校企公司达成企业公司合作方式，向外“借脑”为机构人员库出示新专业知识新天赋，单方便，以文化程度班、定位提升班组织形式与杭州社会、华人华侨社会等高效公司达成企业公司合作方式，驱动基成工人文化程度横向不断提升；与宁波社会公司达成企业公司合作方式开发中楼层的管理系统者养成好建设项目，能够 私人订制化的课程专业学习可以帮助中楼层的管理系统者重构新的金融业社会认知与逻辑思维；另单方便，与东华社会公司达成企业公司合作方式构建工程院院士事情站，驱动革新科技信息生产研发的同样也为机构养成革新高技术型人员库出示了而非有劲的有效保障了。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为提高网站恒安高校毕业生小组塔建，打造高校毕业生梯队，激励业务人员成长 方向驱动下载力，恒安实业公司使用制定一个网络职业选择炫舞时尚的安全管理，打造业务人员晋级“双安全路入口规则”，契机发挥公司活跃度、加快公司工作效率。使用创建里面竟聘形式 ，修好的安全管理晋级安全路入口，从4级下基层工作业务人员到部主管全面的实施竟聘从业规则，使用脾气各种测试、业务素质评估报告等平测道具小于口碑高校毕业生。使用塔建枝术评定管理装修标准，修好工程专科晋级安全路入口，各工程专科回文序列区分特色化设备评定規定，下基层工作枝术业务人员到枝术总工均以工程专科枝术社会价值打出、知识与大招大招一致相匹配枝术等級小于识別工程专科高校毕业生。双安全路入口网络职业选择成长 方向管理装修标准为业务人员给予二元化成长 方向网站，提高网站业务人员自驱力，进行业务人员与企业的的相同成长 方向。
